إذا كنت تعمل في شركة أو مؤسسة في المغرب، أو حتى إذا كنت تريد فقط أن تفهم حقوقك وواجباتك كموظف، فهذا المقال سيساعدك على فهم قانون العمل المغربي بطريقة بسيطة وسهلة. لن نستخدم مصطلحات قانونية معقدة، بل سنشرحها لك كما لو كنت تتحدث مع صديق. هيا بنا!
1. الموظف يجب أن يطيع أوامر رئيسه
عندما تعمل في شركة، يكون لك رئيس مباشر (مدير أو مسؤول). هذا الشخص يعطيك أوامر وتوجيهات لمساعدتك على أداء عملك بشكل جيد ولضمان نجاح الشركة. وفقًا للقانون المغربي، عليك أن تتبع هذه الأوامر طالما أنها تهدف إلى مصلحة العمل ولا تتعارض مع حقوقك.
مثال بسيط: إذا طلب منك مديرك تنظيم ملفات العمل أو إكمال مهمة معينة، فهذا شيء يجب عليك القيام به لأنها أوامر تخدم العمل.
2. لكن، ليس كل الأوامر يجب تنفيذها
هنا يأتي الجزء المهم! لك الحق في رفض أي أمر لا يدخل في مهامك الوظيفية. مهامك محددة في عقد العمل الذي وقعته عند بدء العمل، أو في القوانين الداخلية للشركة.
مثال: إذا كنت تعمل كمحاسب، وطلب منك مديرك أن تقوم بأعمال النظافة أو أي شيء خارج نطاق عملك، يمكنك أن تقول: “هذا ليس من مسؤولياتي”.
3. العقد وقوانين الشركة هما مرجعك
عقد العمل هو الوثيقة التي تحدد حقوقك وواجباتك كموظف. عند التوقيع عليه، تكون قد وافقت على القيام بمهام محددة. بالإضافة إلى ذلك، لكل شركة قوانينها الداخلية التي تحكم سير العمل.
لذلك، إذا طُلب منك شيء غير مذكور في عقدك أو قوانين الشركة، لك الحق في عدم القيام به.
4. التوازن بين الطاعة والحقوق
القانون المغربي يحاول تحقيق توازن بين:
- واجبك في طاعة أوامر رئيسك طالما كانت لمصلحة العمل.
- حقك في رفض أي أمر خارج نطاق مسؤولياتك.
هذا يعني أنك لست مجبرًا على القيام بأشياء لا علاقة لها بعملك، ولكن في نفس الوقت، يجب أن تلتزم بالأوامر التي تساعد على نجاح الشركة.
نصائح عملية:
- اقرأ عقد العمل بعناية قبل التوقيع عليه، وتأكد من فهمك لكل البنود.
- تعرف على قوانين الشركة الداخلية حتى تعرف ما هو متوقع منك.
- إذا طُلب منك شيء تشعر أنه غير عادل أو خارج نطاق عملك، يمكنك التحدث باحترام مع مديرك أو اللجوء إلى قسم الموارد البشرية.