! إذا كنت تعمل في شركة أو مؤسسة في المغرب، من المهم أن تعرف حقوقك وواجباتك كموظف. اليوم سنتحدث عن جزء مهم من قانون العمل المغربي يتعلق بعلاقتك مع رئيسك في العمل. سنشرحها بطريقة بسيطة وسهلة حتى تفهمها دون الحاجة إلى خلفية قانونية.
1 واجبك كموظف: الطاعة والاحترام
كموظف، لديك واجب طاعة أوامر رئيسك في العمل طالما أن هذه الأوامر تهدف إلى مصلحة الشركة ولا تتعارض مع قوانين العمل. هذا يعني أنك يجب أن تلتزم بتعليمات مديرك وتنفذ المهام المطلوبة منك باحترافية.
مثال: إذا طلب منك مديرك إكمال تقرير أو حضور اجتماع، فهذا شيء يجب عليك القيام به لأنه جزء من عملك.
2. لكن، الطاعة لا تعني الإهانة أو الاعتداء
هنا يأتي الجزء المهم! طاعة رئيسك في العمل لا تعني أن يقبل منك أن يتم التعامل معك بعنف أو إهانة. القانون المغربي يحمي كرامتك كإنسان وكرامة كل الموظفين.
- الكلام العنيف: إذا استخدم رئيسك كلمات مهينة أو مسيئة أثناء الحديث معك، فهذا غير قانوني.
- المساس بالكرامة: أي تصرف يقلل من قيمتك كإنسان، مثل التهديد أو الإذلال، يعتبر انتهاكًا للقانون.
3. ماذا تفعل إذا تعرضت للإهانة أو العنف؟
إذا تعرضت لموقف فيه إهانة أو عنف من رئيسك، لديك الحق في التصرف! القانون المغربي يحميك ويسمح لك بما يلي:
- رفع شكوى: يمكنك تقديم شكوى رسمية إلى إدارة الشركة أو قسم الموارد البشرية.
- مقاضاة الشركة: إذا لم يتم حل المشكلة، يمكنك اللجوء إلى القضاء ورفع دعوى ضد الشركة.
- الحصول على تعويض: إذا ثبت أن رئيسك أو الشركة قد أهانوك أو اعتدوا على كرامتك، يحق لك الحصول على تعويض مادي وفقًا للقانون.
4. نصائح عملية لحماية نفسك
- توثيق كل شيء: إذا حدثت مشكلة، قم بكتابة كل التفاصيل (التاريخ، الوقت، ما حدث، الشهود إن وجدوا).
- لا ترد بالإهانة: حتى لو تعرضت للإهانة، حاول أن تبقى محترمًا وتتصرف بحكمة.
- استشر مختصًا: إذا كنت في شك، يمكنك استشارة محامٍ أو شخص مختص في قانون العمل لتوجيهك.
5. الخلاصة: التوازن بين الطاعة والكرامة
- عليك أن تطيع أوامر رئيسك في العمل طالما أنها لمصلحة الشركة وتدخل في نطاق مهامك.
- لك الحق في أن تُعامل باحترام وكرامة، وليس لأحد أن يهينك أو يعتدي عليك بأي شكل.
- إذا تم انتهاك كرامتك، القانون معك ويمكنك المطالبة بحقوقك وحتى الحصول على تعويض.